Az egészségmegőrzést célzó juttatások kiemelten fontossá váltak a vállalatok életében az utóbbi években. Ennek oka egyrészt, hogy a munkavállalók egészségi állapota kihatással van a cégek működési eredményére, másrészt ez az értékes juttatás fontos eszköz a munkaerő megtartásában és bevonzásában.

Az egészségbiztosítás lehetővé teszi, hogy a munkavállalók beutaló és várakozás nélkül jussanak színvonalas magán-egészségügyi ellátáshoz. A választott biztosítási csomag függvényében nem csak a szakorvosi vizsgálatok érhetőek el, hanem akár egynapos sebészet vagy VIP kórházi ellátás is. Nagy előnye ennek a juttatásnak, hogy a nagyértékű diagnosztikai vizsgálatok (CT, MR) pár napon belül rendelkezésre állnak, így segítve a diagnózis időbeni felállítását, a megfelelő gyógykezelés megkezdését.

Az egészségbiztosítás ugyanakkor a gyógyításon túl, a kínált szűrővizsgálati csomagokkal a prevenciót is támogatja.

Az egészségbiztosítási juttatás a vállalat igényére szabható, mind a szolgáltatási szint, mind a juttatásba bevonandó munkavállalói kör meghatározásával.

A csoportos személybiztosítás, mely alapjuttatásnak tekinthető a vállalatok kompenzációs csomagjában, anyagi segítséget nyújt az alkalmazottak számára váratlan események (balesetek, betegségek) bekövetkezése esetén, míg egy haláleset során a dolgozó családját segíti. Ez a típusú biztosítás rugalmas feltételekkel teszi lehetővé, hogy a munkáltató munkavégzés idejére vagy azon túl is gondoskodjon alkalmazottairól. Lehetőség van arra, hogy a biztosítási védelem kiterjedjen a nap 24 órájában, akár a világ összes országára is.

Egyre több vállalatnak okoz gondot, hogy megkülönböztesse magát versenytársaitól és megtartsa, bevonzza a számára fontos munkaerőt. Vezetőkkel folytatott beszélgetések során merült fel az igény egy olyan megoldás iránt, mely a megszokott cafeteria juttatásoktól eltérően, célzottan adható egyes munkavállalóknak és a vállalati gondoskodás egy újszerű, a dolgozó későbbi életszínvonalának megalapozását célzó juttatási forma.
Az Aon a felmerült igényre válaszul, a piacon elsőként indította el a vállalatok által adható egyedi megtartási programot, mely rugalmasan alkalmazkodik a vállalat céljaihoz.