Az egészségmegőrzést célzó juttatások kiemelten fontossá váltak a vállalatok életében az utóbbi években. Ennek oka egyrészt, hogy a munkavállalók egészségi állapota kihatással van a cégek működési eredményére, másrészt ez az értékes juttatás fontos eszköz a munkaerő megtartásában és bevonzásában.
Az egészségbiztosítás lehetővé teszi, hogy a munkavállalók beutaló és várakozás nélkül jussanak színvonalas magán-egészségügyi ellátáshoz. A választott biztosítási csomag függvényében nem csak a szakorvosi vizsgálatok érhetőek el, hanem akár egynapos sebészet vagy VIP kórházi ellátás is. Nagy előnye ennek a juttatásnak, hogy a nagyértékű diagnosztikai vizsgálatok (CT, MR) pár napon belül rendelkezésre állnak, így segítve a diagnózis időbeni felállítását, a megfelelő gyógykezelés megkezdését.
Az egészségbiztosítás ugyanakkor a gyógyításon túl, a kínált szűrővizsgálati csomagokkal a prevenciót is támogatja.
Az egészségbiztosítási juttatás a vállalat igényére szabható, mind a szolgáltatási szint, mind a juttatásba bevonandó munkavállalói kör meghatározásával.
A csoportos személybiztosítás, mely alapjuttatásnak tekinthető a vállalatok kompenzációs csomagjában, anyagi segítséget nyújt az alkalmazottak számára váratlan események (balesetek, betegségek) bekövetkezése esetén, míg egy haláleset során a dolgozó családját segíti. Ez a típusú biztosítás rugalmas feltételekkel teszi lehetővé, hogy a munkáltató munkavégzés idejére vagy azon túl is gondoskodjon alkalmazottairól. Lehetőség van arra, hogy a biztosítási védelem kiterjedjen a nap 24 órájában, akár a világ összes országára is.
Egyre több vállalatnak okoz gondot, hogy megkülönböztesse magát versenytársaitól és megtartsa, bevonzza a számára fontos munkaerőt. Vezetőkkel folytatott beszélgetések során merült fel az igény egy olyan megoldás iránt, mely a megszokott cafeteria juttatásoktól eltérően, célzottan adható egyes munkavállalóknak és a vállalati gondoskodás egy újszerű, a dolgozó későbbi életszínvonalának megalapozását célzó juttatási forma.
Az Aon a felmerült igényre válaszul, a piacon elsőként indította el a vállalatok által adható egyedi megtartási programot, mely rugalmasan alkalmazkodik a vállalat céljaihoz.
A jelenlegi munkaerőpiaci környezet elemei közül a dolgozók megtartása, illetve új munkaerő alkalmazása az egyik legnagyobb kihívás manapság a vállalatok számára. Az Aon Magyarország Kft. egy új, innovatív megoldást fejlesztett ki erre a problémára, az úgynevezett Dolgozói Biztosítási Programot , melynek keretében kész megoldást kínálunk az ügyfeleinknél dolgozóknak, hogy nagy kedvezményű, kiváló feltételű lakossági biztosításokat köthessenek – gyorsan, könnyen, ügyfélbarát módon internet segítségével a munkaadó cég saját megjelenésű és arculatú oldala alatt.
A munkáltató számára a program előnyei:
A dolgozók számára jelentkező előnyök:
Új szolgáltatásként vezetjük be üzleti partnereink számára a corporate wellbeing felmérés és tanácsadás szolgáltatásunkat, amelynek keretében segítünk a dolgozók igényeinek, problémáinak felmérésében, az így kapott eredmények kiértékelésében, s ezáltal egy, a vállalatra szabott corporate wellbeing stratégia kidolgozásában.
Az Aon átfogó, adatközpontú megközelítést biztosít a gyakorlatias és hatékony corporate wellbeing program létrehozásához, valamint képes arra, hogy eszközöket és erőforrásokat biztosítson a munkavállalók és a vállalat számára legmegfelelőbb egészségstratégia megvalósításához.
Egy komplex corporate wellbeing program eredményei:
munkáltatói szempontból:
munkavállalói szempontból:
Hiszünk abban, hogy az egészségtudatosság vállalati versenyelőnyt is jelent. Vonzóbb üzleti partnernek számít egy olyan vállalat, amely a dolgozóiról az anyagi megbecsülés mellett a fizikai, szellemi, lelki jóllétükről is gondoskodik.
Az Aon is kiemelt figyelmet fordít munkavállalói jóllétének támogatására és fejlesztésére:
üzletágvezető
corporate wellbeing tanácsadó
tel.: +36 1 815 9828
mobil: +36 20 389 2380
e-mail: andrea.lendvai@aon.hu