Az egészségmegőrzést célzó juttatások kiemelten fontossá váltak a vállalatok életében az utóbbi években. Ennek oka egyrészt, hogy a munkavállalók egészségi állapota kihatással van a cégek működési eredményére, másrészt ez az értékes juttatás fontos eszköz a munkaerő megtartásában és bevonzásában.

Az egészségbiztosítás lehetővé teszi, hogy a munkavállalók beutaló és várakozás nélkül jussanak színvonalas magán-egészségügyi ellátáshoz. A választott biztosítási csomag függvényében nem csak a szakorvosi vizsgálatok érhetőek el, hanem akár egynapos sebészet vagy VIP kórházi ellátás is. Nagy előnye ennek a juttatásnak, hogy a nagyértékű diagnosztikai vizsgálatok (CT, MR) pár napon belül rendelkezésre állnak, így segítve a diagnózis időbeni felállítását, a megfelelő gyógykezelés megkezdését.

Az egészségbiztosítás ugyanakkor a gyógyításon túl, a kínált szűrővizsgálati csomagokkal a prevenciót is támogatja.

Az egészségbiztosítási juttatás a vállalat igényére szabható, mind a szolgáltatási szint, mind a juttatásba bevonandó munkavállalói kör meghatározásával.

A csoportos személybiztosítás, mely alapjuttatásnak tekinthető a vállalatok kompenzációs csomagjában, anyagi segítséget nyújt az alkalmazottak számára váratlan események (balesetek, betegségek) bekövetkezése esetén, míg egy haláleset során a dolgozó családját segíti. Ez a típusú biztosítás rugalmas feltételekkel teszi lehetővé, hogy a munkáltató munkavégzés idejére vagy azon túl is gondoskodjon alkalmazottairól. Lehetőség van arra, hogy a biztosítási védelem kiterjedjen a nap 24 órájában, akár a világ összes országára is.

Egyre több vállalatnak okoz gondot, hogy megkülönböztesse magát versenytársaitól és megtartsa, bevonzza a számára fontos munkaerőt. Vezetőkkel folytatott beszélgetések során merült fel az igény egy olyan megoldás iránt, mely a megszokott cafeteria juttatásoktól eltérően, célzottan adható egyes munkavállalóknak és a vállalati gondoskodás egy újszerű, a dolgozó későbbi életszínvonalának megalapozását célzó juttatási forma.
Az Aon a felmerült igényre válaszul, a piacon elsőként indította el a vállalatok által adható egyedi megtartási programot, mely rugalmasan alkalmazkodik a vállalat céljaihoz.

A jelenlegi munkaerőpiaci környezet elemei közül a dolgozók megtartása, illetve új munkaerő alkalmazása az egyik legnagyobb kihívás manapság a vállalatok számára. Az Aon Magyarország Kft. egy új, innovatív megoldást fejlesztett ki erre a problémára, az úgynevezett Dolgozói Biztosítási Programot , melynek keretében kész megoldást kínálunk az ügyfeleinknél dolgozóknak, hogy nagy kedvezményű, kiváló feltételű lakossági biztosításokat köthessenek – gyorsan, könnyen, ügyfélbarát módon internet segítségével a munkaadó cég saját megjelenésű és arculatú oldala alatt.

A munkáltató számára a program előnyei:

• Nem követel többletköltséget és a -munkát a program beindítása és működtetése
• Csak a vállalat alkalmazásában álló dolgozók élvezhetik a program előnyeit
• A program növeli a dolgozói elégedettséget

A dolgozók számára jelentkező előnyök:

• Egyszerű, online megoldás biztosítások megkötésére és azok nyilvántartására ;
• 10-50 % kedvezmény a biztosítási díjakból – amely 20.000 Ft – 50.000 Ft megtakarítást is jelenthet éves szinten ;
• Kiváló feltételű lakossági biztosítások – lakás-, kgfb-, casco, utas-, baleset-, nyugdíj-, kerékpár és kisállat témakörben ;
• Gyorsított kárrendezés a cég dolgozói számára;

Új szolgáltatásként vezetjük be üzleti partnereink számára a corporate wellbeing felmérés és tanácsadás szolgáltatásunkat, amelynek keretében segítünk a dolgozók igényeinek, problémáinak felmérésében, az így kapott eredmények kiértékelésében, s ezáltal egy, a vállalatra szabott corporate wellbeing stratégia kidolgozásában.

Az Aon átfogó, adatközpontú megközelítést biztosít a gyakorlatias és hatékony corporate wellbeing program létrehozásához, valamint képes arra, hogy eszközöket és erőforrásokat biztosítson a munkavállalók és a vállalat számára legmegfelelőbb egészségstratégia megvalósításához.

Egy komplex corporate wellbeing program eredményei:

munkáltatói szempontból:

• a tehetséges munkaerő bevonzása
• a fluktuáció csökkentése
• a teljesítmény és a termelékenység növelése
• a munkáltatói márka (brand) erősítése
• a hiányzás és a „jelenlét szindróma” csökkentése
• a munkavállalói elkötelezettség növelése

munkavállalói szempontból:

• jobb közérzet
• jobb fizikai és mentális egészségi állapot
• a munkahelyi balesetek, sérülések megelőzése
• a stressz és a szorongás csökkentése
• a kiégés megelőzése
• a munka és a magánélet egyensúlya

Hiszünk abban, hogy az egészségtudatosság vállalati versenyelőnyt is jelent. Vonzóbb üzleti partnernek számít egy olyan vállalat, amely a dolgozóiról az anyagi megbecsülés mellett a fizikai, szellemi, lelki jóllétükről is gondoskodik.

Az Aon is kiemelt figyelmet fordít munkavállalói jóllétének támogatására és fejlesztésére:

• modern, ergonomikusan kialakított, légkondicionált munkakörnyezet
• alacsony energia- és vízigényű, környezettudatos („zöld”) iroda
• álló munkaállomások használatának lehetősége
• lábtámasz, nagy méretű monitor, hordozható számítógép
• különböző méretű tárgyalók beépített projektorral, kivetítővel
• home office lehetősége
• vállalati csoportos egészségbiztosítás
• SZÉP kártya
• vállalati csoportos élet-, baleset- és betegségbiztosítási fedezetbe való felvétel
• önkéntes nyugdíj- vagy egészségpénztári hozzájárulás
• kedvezményesen igénybe vehető egyéb biztosítások
• rendszeres, helyszíni foglalkozás-egészségügyi orvosi ellátás
• influenza elleni védőoltás
• jól felszerelt, tágas konyhák, teakonyha
• vízautomata, kávé, tea
• gyümölcsnap
• irodai jóga
• relaxációs szoba
• irodai masszázs
• pszichoterapeutával történő konzultációs lehetőség
• életmóddal, egészséggel kapcsolatos workshopok
• munkavállalói finanszírozással igénybe vehető All You Can Move (AYCM) kártya
• csocsóasztal, darts
• közösségépítő, csapatépítő programok
• kulturális programok
• önkéntes, jótékony programok
• év dolgozója díj
• jubileumi díjak
• egyéb, szezonális egészségfejlesztő programok
• elkötelezettség-mérés
• rendszeres vezetői visszajelzések
• külső és belső képzések szervezése
• külföldi tanulmányutak
• bónusz rendszer